مباريات الوظيفة العمومية 2026 بالمغرب: الشروط والمسطرة
لا يُلج إلى الوظيفة العمومية بالمغرب إلا عن طريق المباراة. هذه القاعدة، التي كرّسها الدستور ونظّمها مرسوم خاص، تعني أن كل منصب يُشغَل بإعلان منشور، وشروط ترشيح معلومة سلفاً، واختبارات ولوائح نتائج تُنشر في كل مرحلة.
المباراة قاعدة، لا استثناء
يقوم النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية، الصادر سنة 1958، على مبدأ بسيط: الوظيفة العمومية مرفق، لا ملكية. ويضمن الدستور تكافؤ الفرص في ولوجها، من دون تمييز.
وقد جاء مرسوم سنة 2011 المتعلق بكيفيات تنظيم مباريات التوظيف ليقطع مع التوظيف المباشر: صار الإعلان عن المباراة إلزامياً، ووجب أن يبيّن عدد المناصب والشهادات المطلوبة والاختبارات وتاريخ الإجراء، وأن تُنشر النتائج.
وهذا ما يفسّر أن أي منصب لم يسبقه إعلان منشور هو منصب غير قانوني. فمن يَعِد بوظيفة عمومية مقابل وساطة أو مال إنما يبيع ما لا يملك.
الشروط العامة للترشيح
تشترك مباريات الوظيفة العمومية كلها في قاعدة واحدة من الشروط، مهما اختلف القطاع:
- الجنسية المغربية؛
- التمتع بالحقوق الوطنية والمدنية وحسن السيرة، ويُثبَت ذلك ببطاقة السوابق العدلية؛
- القدرة البدنية المطلوبة لمزاولة المهمة، وتُثبَت بشهادة طبية، وباختبار طبي في بعض الأسلاك؛
- السنّ: ثمانية عشر عاماً على الأقل، وحدّ أقصى محدَّد نظامياً؛
- الشهادة المطلوبة للدرجة المعنيّة، أو ما يعادلها بشهادة معادلة رسمية؛
- تسوية الوضعية إزاء الخدمة العسكرية بالنسبة إلى المعنيين بها.
والحدّ الأقصى للسنّ المعمول به عموماً في الإدارة المدنية هو خمسة وأربعون سنة، غير أن أسلاكاً بعينها تفرض حدوداً أدنى بكثير — الأمن الوطني والقوات المساعدة والوقاية المدنية على وجه الخصوص، وكذا مباريات التعليم. والإعلان هو المرجع في كل حالة: هو الذي يحدّد السنّ المطلوب في التاريخ الذي يذكره، لا في تاريخ الترشيح.
الشهادة تحدّد الدرجة، والدرجة تحدّد الأجرة
لا يُوظَّف المترشح في «الوظيفة العمومية» على وجه العموم، بل في درجة محدَّدة يقابلها سلّم أجور. والشهادة المطلوبة هي التي تفتح الدرجة:
- السلمان 5 و6 — مساعد إداري ومساعد تقني: مستوى الباكالوريا أو دبلوم مهني معادل؛
- السلم 9 — تقني: دبلوم التقني المتخصص أو ما يعادله، أي سنتان بعد الباكالوريا؛
- السلم 10 — متصرف من الدرجة الثانية: الإجازة؛
- السلم 11 — متصرف من الدرجة الأولى، مهندس دولة، طبيب، صيدلي: الماستر أو دبلوم المهندس الدولة أو دبلوم الدكتوراه في الطب.
ولا تكفي الشهادة الأجنبية وحدها: لا بدّ من شهادة المعادلة المسلَّمة من الجهة المختصة، ويُطلب الإدلاء بها ضمن ملف الترشيح لا بعد النجاح.
كيف تجري المباراة
تمرّ كل مباراة بالمراحل نفسها:
- الإعلان: يُنشر على بوابة التشغيل العمومي وعلى موقع الإدارة المعنيّة، ويبيّن المناصب والشهادات والتخصصات وأجل إيداع الترشيحات؛
- إيداع الملف: إلكترونياً في أغلب الحالات، مع الوثائق المطلوبة كاملة — الملف الناقص يُقصى في هذه المرحلة، لا بعدها؛
- الانتقاء الأولي: تعتمده إدارات كثيرة حين يفوق عدد المترشحين طاقة التنظيم، ويقوم على الشهادة والميزة ونقاط المسار الدراسي؛
- الاختبار الكتابي: في التخصص وفي الثقافة العامة أو القانون الإداري حسب الدرجة؛
- الاختبار الشفوي: أمام لجنة، ويقوّم المعارف والقدرة على التواصل ومدى ملاءمة المترشح للمهمة.
ويقع القبول بالترتيب، في حدود المناصب المعلَنة. ومن ثمّ فعتبة النجاح ليست معدّلاً قارّاً: هي تتغيّر من دورة إلى أخرى بحسب عدد المناصب ومستوى المترشحين.
لوائح النتائج
تُنشر النتائج على ثلاث مراحل: لائحة المدعوّين لاجتياز الكتابي بعد الانتقاء الأولي، ثم لائحة الناجحين في الكتابي المدعوّين للشفوي، ثم اللائحة النهائية للناجحين.
وتُرفَق اللائحة النهائية في الغالب بـلائحة انتظار مرتّبة: هي التي يُلجأ إليها إذا تخلّى ناجح عن منصبه أو لم يستوفِ شروط التعيين.
ولا يعني النجاح التعيين الفوري. فبعده يأتي استكمال ملف التعيين، والفحص الطبي عند الاقتضاء، ثم قرار التعيين والتكليف، وبعدها فترة تمرين تسبق الترسيم.
المناصب المحفوظة والحالات الخاصة
تُحفَظ نسبة من المناصب المعلَنة، تحدّدها النصوص التنظيمية، لفائدة الأشخاص في وضعية إعاقة. ويُنظَّم لهم في الغالب مباريات خاصة أو حصص داخل المباراة نفسها، بالشروط والشهادات ذاتها.
وتُحفَظ حصة أخرى لفائدة قدماء المحاربين والمقاومين وذوي حقوقهم، وفق النصوص الجاري بها العمل.
وإلى جانب التوظيف النظامي، يجيز مرسوم سنة 2016 التوظيف بموجب عقود في الإدارات العمومية، لمهام ومدد محدَّدة. وهو مسار متميّز عن الترسيم في درجة، بحقوق مختلفة، ويجب أن يبيّنه الإعلان صراحةً.
أما المناصب العليا — المديرون ورؤساء الأقسام وما في حكمهم — فتخضع لقانون تنظيمي يفرض الإعلان عن الترشيح والانتقاء على أساس الكفاءة، لا التعيين المباشر.
ما لا يدخل في الوظيفة العمومية
يخلط كثير من المترشحين بين ثلاثة أوعية للتشغيل، لكل منها نظامه:
- الوظيفة العمومية: إدارات الدولة، وهي موضوع هذه الصفحة؛
- الجماعات الترابية: الجماعات والعمالات والجهات، بنظام أساسي خاص بموظفيها؛
- المؤسسات والمقاولات العمومية: مكاتب ووكالات وصناديق توظّف بأنظمتها الداخلية، لا بالنظام الأساسي العام.
وتبقى القوات المسلحة الملكية والدرك الملكي خارج هذا التصنيف كلّه: نظامها عسكري، ومباريات ولوج مدارسها لها شروطها الخاصة.
أسئلة متداولة
- ما هي شروط الترشيح لمباراة الوظيفة العمومية؟
الجنسية المغربية، والتمتع بالحقوق الوطنية والمدنية، والقدرة البدنية المطلوبة، وبلوغ ثمانية عشر عاماً على الأقل في حدود السنّ الأقصى، والشهادة المطلوبة للدرجة، وتسوية الوضعية إزاء الخدمة العسكرية بالنسبة إلى المعنيين.
- ما هو الحدّ الأقصى للسنّ؟
خمس وأربعون سنة في الإدارة المدنية عموماً، لكن أسلاكاً بعينها — الأمن والقوات المساعدة والوقاية المدنية والتعليم — تفرض حدوداً أدنى بكثير. والإعلان هو المرجع في كل مباراة.
- ما الشهادة المطلوبة لكل درجة؟
الباكالوريا للسلمين 5 و6، ودبلوم التقني المتخصص للسلم 9، والإجازة للسلم 10، والماستر أو دبلوم المهندس الدولة أو دكتوراه الطب للسلم 11.
- هل تُقبل الشهادة الأجنبية؟
نعم، شريطة الإدلاء بشهادة المعادلة المسلَّمة من الجهة المختصة، وتُطلب ضمن ملف الترشيح لا بعد النجاح.
- أين تُنشر إعلانات المباريات؟
على البوابة الوطنية للتشغيل العمومي وعلى مواقع الإدارات المعنيّة. وكل منصب لم يسبقه إعلان منشور هو منصب غير قانوني.
- هل النجاح في المباراة يعني التعيين مباشرة؟
لا: يليه استكمال ملف التعيين والفحص الطبي عند الاقتضاء، ثم قرار التعيين، ثم فترة تمرين تسبق الترسيم. ولائحة الانتظار تُستعمل عند التخلّي.