مسابقات الوظيفة العمومية 2026 في موريتانيا: الفئات والشروط

موظفون ومتعاقدون

يتعايش نظامان في الإدارة الموريتانية:

• الموظف، ويُوظَّف بمسابقة ويُعيَّن في سلك ويُرسَّم بعد فترة تربص ;
• العون المتعاقد، ويُستخدَم لمهمة ومدة محددتين، ووضعيته لا تندرج في المسار المهني للسلك.

ويحدّد إعلان التوظيف دائماً أي النظامين يفتحه. وهذا أول ما ينبغي التحقق منه: قد تتشابه الاختبارات، لكن النتائج على المسار المهني لا تتشابه.

الفئات والشهادات

تُصنَّف الوظائف العمومية في فئات متدرّجة:

• الفئة أ — التصور والتأطير العالي، انطلاقاً من الإجازة أو الماستر أو شهادة مهندس ;
• الفئة ب — التطبيق، انطلاقاً من الباكالوريا أو شهادة المرحلة الأولى من التعليم العالي ;
• الفئة ج — التنفيذ، انطلاقاً من شهادة ختم التعليم الإعدادي أو شهادة مهنية معادلة.

أما الوظائف القيادية فتخضع لمسطرة مستقلة تقوم على الدعوة إلى الترشح والانتقاء على أساس الكفاءة.

المدرسة الوطنية

يتولى تكوين الأطر العليا للدولة مدرسةٌ وطنية تجمع شعب الإدارة والصحافة والقضاء.

وتميّز مسابقة الدخول إليها بين مسلك مفتوح للمترشحين من خارج الإدارة من حاملي شهادة جامعية، ومسلك مقصور على الموظفين الذين تتوفر فيهم الأقدمية.

والدراسة فيها مؤدّى عنها، وتنتهي بامتحان تخرّج يحدّد ترتيبُه التعيينَ في السلك المطابق للشعبة المتابَعة.

الشروط والملف والاختبارات

الشروط المشتركة هي الجنسية الموريتانية، والتمتع بالحقوق المدنية، وحسن السيرة، والأهلية البدنية، والشهادة المطلوبة للوظيفة. وتُطبَّق سنّ قصوى يحدّدها الإعلان.

ويضم الملف وثائق الحالة المدنية وشهادة الجنسية والسجل العدلي والشهادة الطبية والشهادات العلمية، مرفقةً بشهادة المعادلة إن كانت أجنبية.

وتجمع الاختبارات الكتابية بين موضوع في الثقافة العامة واختبار في التخصص. وتجري بالعربية أو بالفرنسية حسب المسابقة والتخصص، ويحدّد الإعلان لغة الإجابة.

النتائج والإدماج

تُنشر النتائج من قبل الوزارة المكلَّفة بالوظيفة العمومية، وظيفةً وظيفةً، وتُعلَّق في مراكز الامتحان.

ثم يأتي التحقق من الوثائق والفحص الطبي وقرار التعيين أو توقيع العقد ثم التعيين في المنصب. وبالنسبة للموظفين، تسبق فترةُ تربص الترسيمَ.

ولا يُشغل أي منصب دائم خارج إعلان منشور وقائمة نتائج معلنة.

التكوين المهني بعد التوظيف

لا ينتهي مسار الموظف عند التعيين. فالإدارة تنظّم دورات تكوين مستمر، وتفتح مسابقات مهنية تتيح الانتقال من فئة إلى الفئة الأعلى.

وتشترط هذه المسابقات أقدمية فعلية في الفئة الدنيا، وهي المسلك العادي للتدرّج: فالشهادة المحصّلة بعد التوظيف لا تغيّر الفئة تلقائياً، ما لم يُنجَح في مسابقة مهنية أو ينصّ نظام أساسي خاص على خلاف ذلك.

ما لا يدخل في الوظيفة العمومية

تُخلط باستمرار ثلاثة أوعية للتشغيل: وظيفة الدولة موضوع هذه الصفحة، والجماعات المحلية التي توظّف أعوانها وفق قواعدها، والمؤسسات والمقاولات العمومية التي توظّف وفق أنظمتها الداخلية لا وفق النظام الأساسي العام.

وتشكّل الأسلاك النظامية صنفاً رابعاً: نظامها الأساسي مستقل، ومباريات دخول مدارسها تضيف اختبارات بدنية وفحصاً طبياً وبحثاً عن السيرة.